Кадровое агентство

• Формирование базы данных о специалистах;
• Подбор персонала для организаций и предприятий;
• Тестирование персонала;
• Проведение тренингов;
• Разработка стандартов предприятия по управлению персоналом;
• Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

Описание услуг Кадрового агентства «Митра»

Статьи:

(1) Ищите работу интенсивно.
(2) Статья в газете «Рынок Недвижимости»
(3) Статья в газете «Рынок Недвижимости»
(4) Кадровое обеспечение бизнеса
(5) Население Удмуртской Республики

Лицензия Б 017560 ╧2525 от 25.11.1998 г. Выдана Адм. г. Ижевска.

Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы, незанятости трудоспособного населения, и в то же время острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов, способных эффективно осуществлять процесс управления предприятием в условиях рыночной экономики. Изменяются и усложняются требования к персоналу, кадровым службам, к кадровой политике предприятия.

Вместе с тем дефицит профессиональных знаний и умений, информации в области кадрового менеджмента, наконец, просто нехватка времени не позволяют руководителям предприятий и кадровых служб эффективно осуществлять процесс управления персоналом.

Опыт работы успешных компаний, уделяющих большое внимание своим кадрам, свидетельствует об эффективности привлечения внешних консультантов для решения задач организации (предприятия) по управлению персоналом.

Кадровое агентство ЗАО «Митра» предлагает организациям, заинтересованным в эффективном использовании потенциала своих работников, услуги по решению всего комплекса задач по организации системы управления персоналом: подбору, оценке, развитию и подготовке кадров.

М. Ю. Савельев, Председатель Совета директоров Ассоциации «Митра»: Важным конкурентным преимуществом является то, что в Ассоциации «Митра» есть не только специалисты по управлению кадрами, но и высококвалифицированные специалисты всех отраслей менеджмента: экономисты, аудиторы, юристы, которые способны дать клиенту подробную характеристику уровня квалификации работника, а не только ⌠психологический портрет■.

Довольно часто по запросам клиентов мы проводим конкурсные отборы главных бухгалтеров, специалистов по финансам, маркетингу, руководителей предприятий  —  тех работников, при выборе которых квалификационный критерий  —  важнейший.