(1) Ищите работу интенсивно

1. Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от вас обстоятельств).

2. Если вас несправедливо уволили , прежде всего постарайтесь избавиться от праведного гнева на то, как далек этот мир от вашего идеала. Ваш гнев погубит на корню все ваши усилия по поиску работы, если вы будете к месту и не к месту твердить о несправедливости.

3. Никто вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться.

4. Разница между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут себя, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.

5. Если вы хотите увенчать успехом поиск работы, определите, что следовало бы делать, чтобы провалить эту затею. Да-да, именно провалить. На первое место поставьте то, что вернее всего приведет к провалу (один человек на первое место поставил ⌠сидение дома■). А в соседней колонке разместите действия, противоположные соответствующим позициям вашего списка (в приведенном примере на первом месте во второй колонке будет что-то вроде ⌠ежедневных обязательных выходов из дома■). Таким образом, во второй колонке получим список действий, надежно ведущих к успеху.

6. Не рассчитывайте найти в точности такую же работу, какая у Вас была. Будьте готовы к перемене деятельности, чтобы справиться с новой работой и получить от нее удовлетворение.

7. Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь среди других людей, которые могли бы выполнить ту же работу, тем выше ваши шансы.

8. Ни в коем случае не принимайте решений исходя из того, что есть в наличии (что доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую вы больше всего хотите.

9. Обращайтесь в организации, где работают не больше 20 служащих. В них открывается до двух третей всех вакансий. К тому же общаться придется с работодателем, а не с отделом кадров.

10. Ищите работу интенсивно: две трети ищущих работу тратят на это не более 5 часов в неделю, а вы заставьте себя тратить в шесть раз больше времени. Работодателей посещают в среднем шесть раз в месяц, а вы делайте это по два раза ежедневно.

11. Следите за собой все время, будьте приятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах, куда бы вы не направлялись, где бы вы не находились. Никогда не знаешь, кто тебя увидит, но любая встреча может самым решительным (и порой самым нежданным, негаданным) образом повлиять на получение работы.

12. Личное обращение предпочтительней письменного.

13. То, как вы занимаетесь поиском работы, является для большинства работодателей показателем того, как вы будете работать, получив ее. Поэтому, занимаясь поисками без души, спустя рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, вы сами обрекаете себя на неудачу.

14. Главное, что интересует работодателей: как используете то, что вы умеете; просто ли вы без устали крутитесь или действительно решаете задачи, повышая тем самым и эффективность своей деятельности, и эффективность организации в целом.

15. Очень важно продемонстрировать то, что вы умеете (захватите на интервью образцы своей работы).

16. Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравиться, даже если совершенно очевидно, что в данном месте для вас нет ничего подходящего. Возможно, если вы произведете хорошее впечатление, вам дадут дельный совет или даже порекомендуют другой фирме при удобном случае.

17. Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляясь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.

18. Для встречи с работодателем просите 20 минут и не задерживайте его ни на минуту больше.

19. Во время беседы с работодателем не произносите монологов дольше 2 минут; идеальный расклад: половину времени говорить, а другую половину  —  слушать.

20. Если вы для себя определили, какую работу ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше.

21. Организации стремятся нанимать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси вас Бог выглядеть жалким попрошайкой. Желаем Вам успехов в поиске работы!

Кадровое агентство ЗАО «Митра» формирует банк данных специалистов, желающих найти или сменить работу принимает заявки от организаций и предприятий на подбор персонала.

Лицензия Б 017560 ╧2525 от 25.11.1998 г. Выдана Адм. г. Ижевска.