(2) Статья
в газете «Рынок»

Современный этап развития экономики характеризуется острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов. Изменяются и усложняются требования к персоналу, службам управления персоналом, к кадровой политике предприятия. Помочь предприятиям в возникающих проблемах призваны кадровые агентства.

Количество кадровых агентств в нашем городе уже перевалило не за один десяток, но потребность в их услугах становится все более ощутимой.

Несмотря на то, что на нашем рынке присутствуют как государственные, так и частные кадровые организации, которые в той или иной степени занимаются подбором персонала, можно с уверенностью сказать, что проблема качественного и своевременного подбора осталась. Большинство кадровых агентств нашего города не имеет квалифицированных специалистов по управлению персоналом, поэтому часть из них использует демпинговые цены по сравнению с конкурентами. Конечно, фирмы, которые давно работают с кадровыми агентствами, хорошо знают ситуацию на рынке и их, как правило, такие низкие цены настораживают. Существующие агентства выживают за счет того, что у работодателей отсутствуют реальные знания о том уровне услуг, которые должны предоставлять консалтинговые группы и, соответственно, уровне цен на услуги. Похоже, сложившаяся ситуация устраивает всех: работодателей  —  потому что заплатив пару тысяч рублей они думают, что приобретают хорошего бухгалтера; кадровые агентства  —  потому что им не приходиться долго искать нужную кандидатуру: они просто берут первого подходящего.

Совершенно другой подход демонстрирует Кадровое агентство ЗАО «Митра». Объясняется это тем, что Кадровое агентство ЗАО «Митра» не ограничивается оказанием услуг в сфере подбора и найма. Оно проводит дополнительные услуги по подготовке персонала, большое количество разнообразных тренингов; разрабатывает стандарты по управлению; внедряет автоматизированные системы управления. Кадровое агентство «Митра» является практически единственным агентством в нашем регионе, которое в состоянии провести комплексную программу совершенствования управления персоналом.

Персональный подход, принятый в кадровом агентстве, обеспечивает подробное изучение состояния фирмы-заказчика, выработку рекомендаций и введение их в структуру фирмы. Это требует определенной степени уверенности в подрядчике. Обеспечивается это тем, что многолетняя деятельность консультационной группы была успешной, не вызывала нареканий. Кроме того, моральные и этические нормы являются неотъемлемой частью кадрового агентства.

Работа с людьми требует особого подхода и здесь, как в медицине, требуются профессионалы своего дела. А что касается того сложного времени, в котором мы все живем, то современные, лидирующие предприятия даже в период кризиса не перестали внимательно относиться к персоналу. Даже наоборот, основной акцент был сделан именно на него, что в последующем предопределяет устойчивое положение и высокую прибыль.

Единственное, во что стоит в наше время вкладывать деньги  —  это люди, работники вашего предприятия, а не доллары. Делайте правильный выбор, и вы застрахуете себя от всех экономических кризисов.