Кадровое обеспечение бизнеса

Эффективность системы кадрового обеспечения бизнеса в регионе определяется рядом факторов:

• количеством подготовленных менеджеров и предпринимателей;
• уровнем подготовки и переподготовки менеджеров и предпринимателей;
• эффективностью реализации ее основных подсистем: кадровой политики, системы подбора, оценки, развития и обучения кадров.

Подготовкой и переподготовкой менеджеров и предпринимателей различного уровня в Республике занимаются более 30 образовательных учреждений. Качество и уровень подготовки в них различны.

Традиционными центрами подготовки и переподготовки являются такие учебные заведения как Удмуртский государственный Университет, Ижевский Государственный Технический Университет, Ижевская Государственная сельскохозяйственная Академия.

Наряду с государственными образовательными учреждениями подготовку и переподготовку менеджеров и предпринимателей осуществляют и негосударственные образовательные учреждения, такие как Уральский Международный Инженерный Университет, Международный Восточно-Европейский Университет и другие.

Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения организуется обучение незанятого населения основам предпринимательского дела.

Комитет по труду при правительстве Удмуртской Республике организует, на базе Удмуртского Государственного Университета подготовку и переподготовку руководителей и специалистов.

Создание собственной, внутрифирменной системы подготовки и переподготовки специалистов могут себе позволить в настоящее время лишь крупные, достаточно успешно функционирующие предприятия.

Реализация кадровой политики регионе протекает в следующих условиях:

Во-первых, что является общим не только для Удмуртии, но и для России в целом  151;  рост незанятости трудоспособного населения, что позволяет работодателям повысить уровень требований к работникам и расширить возможность выбора, поиска, подбора, отбора и оценки кадров. В 1997 году, например, нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию составила 29 человек.

Во-вторых, острый дефицит высококвалифицированных менеджеров и специалистов, обладающих необходимыми знаниями, умениями и опытом работы в современных условиях.

В третьих, быстрый рост различных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку менеджеров и предпринимателей различного уровня.

В четвертых, отсутствием у большинства предприятий опыта, методик работы с персоналом в новых условиях.

В пятых, отсутствием у большинства ищущих работу навыков и технологий ее поиска в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, неумением “презентовать” себя, свои знания и умения.

Большинство предприятий стремится разрешить проблемы кадрового обеспечения самостоятельно. Тому есть несколько причин: традиционный подход к управлению персоналом, как к чему то второстепенному, недостаток средств на создание эффективной системы управления персоналом, недопонимание роли персонала в современных условиях, отсутствие информации о передовом опыте работы с персоналом и соответствующих методик и технологий.

Определенную роль в кадровом обеспечении бизнеса играет политика обеспечения занятости, в рамках которой предусмотрена система мер по трудоустройству, профессиональному переобучению в соответствии с потребностями рынка и обучению незанятого населения основам предпринимательства.

Дальнейшее развитие получили услуги негосударственных организаций по содействию занятости  —  агентств занятости, бирж труда, кадровых агентств.

Традиционный набор их услуг  —  поиск, подбор и оценка (в основном психологическое тестирование) работников по заказам предприятий.

Ряд консультационных фирм оказывает услуги кадрового консалтинга.

Весь комплекс услуг по организации управления персоналом оказывает Кадровое агентство ЗАО «Митра187;, действующее в составе Ассоциации по методологическому обеспечению деловой активности и общественного развития «Митра». Комплекс предоставляемых услуг включает в себя: кадровый консалтинг, услуги по подбору и оценке кадров, разработке соответствующих стандартов по управлению персоналом, разнообразные тренинги персонала, внедрение автоматизированных систем управления персоналом, услуги по трудоустройству.